Практическое занятие №6 по теме: Особенности применения труда отдельных категорий работников. Выполнить задания под № 1,2,3,4,5,6,7,9. Работа выполняется на отдельном листе и сдается на проверку преподавателю.

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 6

Тема «Особенности применение труда отдельных категорий работников»

Цель занятия: Понять особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних и других категорий работников, требующих дифференцированного подхода к регулированию их труда.

Для успешного выполнения данной практической, необходимо усвоить следующие вопросы темы и основные понятия:

1. Особенности регулирования труда.
2. Случаи установления особенностей регулирования тру­да.
3. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до 18 лет.
4. Особенности регулирования труда лиц: работающих по совместительству, заключивших трудовой договор на срок до 2-х месяцев, занятых на сезонных работах, работающих у работода­телей — физических лиц, выполняющих работу на дому.
5. Особенности регулирования труда лиц, работающихвахтовым методом, в районах Крайне­го Севера и приравненных к ним местностях.
6. Особенности регулирования трудаработников транспорта, педагогических работников, других категорий работников.

Задача 1

Михайлов, которому 10 февраля должно было исполниться 18 лет, написал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска за прошедший рабочий год с 1 февраля продолжительностью 31 календарный день. Однако в отделе кадров ему пояснили, что такой отпуск ему уже не положен, поскольку через несколько дней он становиться совершеннолетним.

Вопрос:

1. Правомерны ли объяснения отдела кадров, данные Михайлову?

Задача 2

Учетчица автотранспортного предприятия Попова, имеющая годовалого ребенка, обратилась к работодателю с просьбой присоединить перерывы для кормления ребенка к обеденному перерыву и в суммированном виде перенес­ти на начало рабочего дня с соответствующим его сокра­щением. Однако, ссылаясь на условия работы, работода­тель предложил Поповой использовать суммированный перерыв в конце рабочего дня.

Оцените правомерность ситуации.

Задача 3

 Перевалова была уволена за появление на работе в нетрезвом состоянии. В исковом заявлении о восстановлении на работе указала, что на момент увольнения была беременна в связи с чем и просит ее на работе восстановить.

 Назовите особенности прекращения трудового договора с лицами, имеющими детей.

Задача 4

Кукушкина, работавшая секретарем в организации, родила двоих детей. Вследствие тяжелого материального положения вышла на работу по достижении детьми возраста в 8 месяцев. Написала заявление о предоставлении ей дополнительного перерыва для кормления детей продолжительностью 1 час через каждые 3 часа и полчаса в дополнение к перерыву для времени на дорогу к дому и обратно. Работодатель ответил отказом в связи с тем, что длительное отсутствие на работе в связи с указанным перерывом негативно скажется на производственном процессе. Кукушкина обратилась в КТС.

Назовите особенности регулирования труда лиц с семейными обязанностями.

Задача 5

17 летний Иванов принят на работу вахтовым методом. Инспектор труда вынес предписание о прекращении трудового договора. Инспектор по делам несовершеннолетних отказал в увольнении, указав на необходимость перевода на другую работу. Работодатель представил сведения о невозможности перевода на другую работу. Назовите особенности правового регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

Задача 6

 16 летняя Пименова устроилась работать курьером свободное от учебы время. При получении заработной платы оказалось, что оплата произведена пропорционально отработанному времени. Работница потребовала оплаты в полном объеме. Родители обжаловали действия работодателя в суд.

Вопрос:

1. Каковы особенности оплаты труда работников в возрасте до восемнадцати лет?

Задача 7

 С Галкиной работодатель заключил договор сроком на 2 месяца для работы бухгалтером. Договор перезаключался шесть раз в течении года, после чего работодатель отказал в заключении договора на новый срок. Галкина обжаловала увольнение в суд, мотивируя свое решение тем, что фактически она проработала 12 месяцев, поэтому ее нельзя считать временным работником.

Вопрос:

1. В чем особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2-х месяцев?

Задача 8

Портниха Зуева заключила с фирмой «Силуэт» трудовой договор о надомной работе, к которой она привлекла и членов семьи. По истечении года она обратилась к администрации с требованием произвести оплату: 1) сверхурочной работы; 2)работы в выходные дни; 3) труда членов семьи; 4) расходов на электроэнергию, так как пользовалась электрической швейной машинкой. Администрация отказала ей в удовлетворении всех требований и уволила в связи с тем, что фирма больше не нуждалась в услугах надомных работников. Зуева подала в суд иск о восстановлении на работе и удовлетворении денежных требований.

Вопрос:

1. Подлежат ли удовлетворению требования Зуевой и почему?

Задача 9

Перепелкину, работающему на сезонных работах продолжительностью 6 месяцев, работодатель предоставил отпуск продолжительностью 12 календарных дней. Работник потребовал чтобы ему предоставили компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета 28 календарных дней.

Вопросы:

1. Правомерны ли требования работника?
2. В чем особенность регулирования отношений с сезонными работниками?

Список рекомендуемой литературы

Нормативные правовые акты:

1. Конституция Российской Федерации. – Новосибирск: Норматика, 2014 г. – 32 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ ТК РФ
3. Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и    проживаю­щих   в    районах    Крайнего    Севера   и   приравненным  к   ним местностях» от 19.02.1993г. № 4520-1
4. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000г. № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запреща­ется применение труда лиц моложе восемнадцати лет»

 Основные источники:

1. Казанцев В.И.Трудовое право: Учебник для студентов средних профессиональных учебных заведений./. Казанцев В.И., Васин В.Н.- М. «Академия», 2009 — 432 с.
2. Панина А.Б. Трудовое право: Учебное пособие/ А.Б. Панина- 3-е изд., испр. и доп.–        М.:ИНФРА-М: ФОРУМ, 2008 — 304с

Дополнительные источники:

1. Мышко Ф.Г. Трудовое право: Учебник для студентов вузов/ Мышко Ф.Г.- 3-е изд.,                                      испр. и доп.– М.:ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2009. – 495 с.

Информационные справочно-правовые системы:

1. «КонсультантПлюс», «Гарант» или другие.